很多企业觉得组织员工参加拓展训练后团队就会有很多的改变,试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能

企业文化户外拓展，顾名思义就是会让大家走向户外，在这个春节悄悄过去，夏天不知不觉之间来临的时候，相信你的身体早已经从冬季的慵懒之中醒来，你已经开始健身、减肥middot，middot，middot，middot，middot，middot，只为了在夏天迎接一个更好的自己那么你是否想过准备了自己，但是你的团队是否也开始有了焕然一行的面貌呢？上海户外拓展团建给你温馨的提示，千万不要孤军奋战，和您的团队一起开始更大的改变扬帆远航吧！北极星上海拓展训练团队采用先进的团队建设和拓展理念会帮助您和团队在精诚合作方面更上一层楼。上海拓展培训领先于全国，一起参与！在身体的活动之中体验心灵的交流，笑容与笑容的面对就是心与心的沟通，我们不但会在活动汇中打开自己的心灵让别人走进来，也可以把自己带进去，促进团队的融合，一起来吧！拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。

厦门机构团建机构2013年4月14日，烟台市福彩中心在大乳山组织开展了“提高执行力、打造一流团队”的拓展训练活动，旨在活跃福彩中心员工的文化生活，进一步增强中心员工的团队凝聚力，培养中心员工积极的心态，增强自信心和协作意识烟台市福彩中心全体职工参加了此次拓展训练活动。此次活动把全体人员分成了两支队伍，安排了三个训练项目，分别是“悬崖速降”、“寻宝之旅”和“达芬奇密码”。在惊心动魄的40米悬崖速降中，队员们纷纷克服了恐惧心理，战胜了自我，从40米的断崖速降到地面。在之后的“寻宝之旅”和“达芬奇密码”则锻炼了团队的协作意识，团队中的每一位队员能够发挥自己的能力，积极出谋划策，为实现团队目标贡献出了自己的力量，最终在在队长的组织、队员们努力下，实现了最终目标。烟台市福彩中心主任吴主任最后讲话中说，此次拓展活动不但激发了个人潜能、培养了队员的自信、发挥了团队合作能力，还增强了团队的凝聚力，相信这些对团队今后的发展会起到积极的作用。同时，此次拓展训练也是今年烟台市福彩中心作风改进和提高执行力活动的一项重要内容。（责任编辑：枫彩）。

厦门秋季趣味运动会机构包括参训季节、参训天数，这对于课程提供方非常有用3、参训人数。每次参加的人数过多过少都不利于课程设计和培训实施，绝大多数的培训基地能够宽松的接待和项目轮换能力在100人以内，人多了虽然也可以安排，但课程一定会受到影响，人数过多分批参加虽然增大了组织方的工作量，但效果会好些，不过分批参训学员间对有些活动规则互相保密也很重要。4、选择拓展训练基地。风景优美，设施齐全的基地固然好，但有特色、设施普通的基地也是拓展训练活动的不错选择，如果时间较短的课程，选择距离为1个小时左右车程的基地也比较合适，太远也是一个影响课程的因素，每年都会有哪种ldquo，早晨出发晚上回来rsquo，rsquo，的参训队伍对路途情况估计不足，本应上午开始训练，结果出现来到基地正好午餐的现象，可以想象这种培训课程的实施情况会有多糟。最好能够提前一周在同一时段对路程状况进行确认。5、培训目标的确定。对全体员工参加还是部分员工参加?哪些人在一批参加?如果是沟通课程和培养团队精神的课程，人员组成复杂些反倒有利于课程实施，但主题课程最好主体参训人员与之符合为好，如对销售人员的激励课程就具有很强的针对性。6、确定具体项目和替代项目。项目选择针对培训目标进行精细选择、合理搭配，除遇不可抗拒的因素外，不要轻易改变提前设定的课程表。7、课程难易与风险评定。

厦门企业团建方案所以，培训再热闹、评价表的分再高、员工再热泪盈眶，如果运培训课程对于实现提升运营的效率和质量都没有帮助的话，都没有意义即便讲心态的课，即便拓展课程，也是同样如此。为什么要去培训呢？真的是为了让员工成长吗？真的是让员工感受更好吗？那么，让员工感受更好让员工成长的目的是什么？不还是让员工好好干活出成绩吗？可以说，任何不以提升运营业绩的培训都是耍流氓。那么，如何让培训真的有助于提升业绩表现呢？首先从确定培训需求开始。一说到培训需求就会有人想到我该怎么去设计调研表？但是从我的角度看来，用调研表做出的培训需求都是可疑的。培训需求一定是从运营中来而不是从调研中来。会有员工告诉你说：ldquo，我其实就是服务意识差，所以我需要一次关于服务意识的课程吗？员工会知道自己的理解能力差，所以需要一次关于理解能力的培训吗？即便是管理者，会说ldquo，我就是不够上进，我到了职业倦怠期，所以我的工作不认真，爱管不管的，所以需要给我准备一次关于职业倦怠期的课程？还有管理者会说，ldquo，我们团队的业绩不好其实不是员工的问题都是我的问题，所以你需要提升我的管理技能，先改变我自己吧？再有，当运营效果不佳的时候，正因为他们不知道问题出在哪里，所以才效果不好的。如果他们自己能够分析的清楚的好，那不就解决了吗。毕竟找到问题的解决方案往往比发现问题在哪里要容易的多。但是培训师会说，如果他们自己都不清楚的话，我们怎么知道呢？真正好的培训师首先需要是一个咨询顾问，熟悉运营、了解运营并能够分析运营现状以及背后的原因。即便不是每一个培训师都可以做到运营专家，但是培训部门至少有一个是运营专家，能够分析清楚的。

主题团建活动多少钱这种思维方式常常使我们不够活跃，变得懒于思考或厌倦思考思维过程实际上是一个自我进化的过程。人类之所以能够不断进步，就在于不断的思考。如果你想加速自己的成长，那么你的思维必须加速。如何加速？那就是多想想让你觉得重要的事情。例如，在做某事之前，思考它可以给你意义，特别是你不想做的事情，并赋予它更重要的意义。比如，多想想自己行动背后的意义，清楚地想清楚自己为什么能如此积极或懒惰地去做，思考逻辑过程，不断地强化它，澄清它，理清一件事情的内在逻辑。人脑就像一台机器。只有当它在很多方面被使用时，它才能快速旋转并加速你的成长。五、所谓ldquo，不劳而获，我一直认为只要你付出，就会有回报，但你不知道什么形式的回报会在什么情况下回报给你，这就需要不断完善自己的思维。但是，为了更好地、特别是快速地增长，我们必须不断地纠正前进的方向，特别是找出影响增长的关键因素。

然后把装有40个网球的袋子交给他上海拓展公司上海拓展培训企业拓展拓展培训拓展活动户外拓展上海拓展企业拓展训练拓展公司拓展训练3、把渣滓桶放在选手的身后，渣滓桶与选手间的间隔约爲10米。留意不要把渣滓桶放在选手的正前方，要让它稍微向旁边偏出一些。4、通知选手他的义务是向身后的渣滓桶里扔球，要至多扔进3个球才算成功。扔球的方式要参考教练。告诚选手不许回头看本人的球进了没有，落在了哪里。5、让其他队员指挥选手，通知他如何调整投掷的力气和方向才干进球，留意这里只允许经过言语传达指令。6、等选手扔进了3个球后（这能够会额费周折），问他ldquo，是什麼协助他完成了目的，问其他队员能否也觉得很有成就感。7、引导队员就如何在打工中增强沟通展开讨论。讨论的问题：哪些要素协助你完成了目的？哪些要素添加了完成目的的难度？担任指挥的队员能否觉得仿佛本人进了球一样？如何才干更快更好地完成目的？这个游戏提醒了什麼道理？如何将这个游戏和我们的实践打工联络起来？上海拓展训练项目变通：可以将志愿者的眼睛先蒙上，而且不让他正好背对着渣滓桶，这样其他队员必需先指挥意愿者调整方向，直到根本上背对着渣滓桶，然后志愿者才可以开始投球。这种做法可以添加游戏的难度和兴趣性。

那么上海拓展训练对于企业员工来说有哪些意义呢？上海拓展训练对于企业员工来说有哪些意义第一降低工作压力（促进员工心理平衡）随着社会节奏加快，工作压力越来越大，尤其对于一些一线及超一线的员工来说，若无减压运动，对于企业或个人发展均不利，所以许多企业通过专业放心的上海拓展训练使员工释放工作的压力，使其心理更加平衡第二培养竞争意识（推动自身的发展）1.良性引导（增强自信心）上海拓展训练对于企业发展有着重要意义，它可间接性的培养员工的竞争意识。此种竞争意识并非恶性竞争，而是通过良性引导形成平衡竞争意识，通过激发自身的潜能和信心，使员工更具竞争力，最终推动企业发展。2.为今后发展奠定基础上海拓展训练通过全方位的训练，可以对参与者的心理、体能实现双线提高，为今后发展奠定基础。第三提高话术能力（促进营销）行业领先的上海拓展训练不仅是单纯性的团队合作项目，而是通过语言、肢体等多方面的沟通，形成平衡关系，所以这对于企业员工的话术能力有着良好的提升作用，能够提高员工的心理分析能力，使其在今后的营销过程中更加游刃有余。通过上海拓展训练后可以使员工在日常的工作中更加从容，能够坦然的面对工作中的各项挑战，通过提高员工的自控能力，让员工适应各种岗位和工作环境，通过话术能力的提高，可以使员工增进沟通和协调能力，而且对于企业来说，还可以优化企业内的人际环境。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展，。

当然，这只是体验式培训价值的一部分，而且只是很一小部分正如体验式培训模型所示，体验式培训更大的价值还在于培训后的反思、交流，以及形成正确的价值观和态度，从根本上提高学习者的能力并促使学习者改善其工作行为。体验式培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。体验式培训是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。。

最终达到青少年身心全面发展拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。

　　1、企业对拓展训练方式一般看法:户外拓展训练，就是玩mdash，mdash，错!　　一直以来，很多企业领导者都把拓展训练当做是旅游，因此说到拓展，他们就是组织员工选择一个旅游点游玩或者做做游戏结果员工玩得开开心心的，可是对于团队建设却没有什么效果。由此可见，抱着旅游的态度参加拓展训练，其培训效果会不尽人意。拓展训练本身就是培训，其目的是团队建设，应该以对待培训态度认真对待拓展。拓展训练不是游戏，其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。企业可以将拓展训练穿插在旅游当中，其实很多基地就建在风景区之内，团队可以在培训之余享受大自然，既达到培训目的，又不耽误旅游，一举两得。企业选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的，针对团队现状选择合适的拓展才最具有培训意义。　　2、企业对拓展培训后的效果不是很明确　　经过多年的发展，以及拓展在西方世界的效用。很多企业觉得组织员工参加拓展训练后团队就会有很多的改变，试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能。但很多团队参加完拓展后，其管理者都表示拓展训练结束一月后，整个团队又会回到培训前的状态，觉得拓展训练没什么效果。好的拓展训练只会尽最大的能力帮助团队发现问题，并引导他们发现解决问题的办法。