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厦门主题团建活动训练培训世界上没有灵丹妙药管理的提升除了培训，还要有其他途径。G.为培训而培训，好大喜功，面子意识大于效果意识，培训工作流于形式许多企业在对外宣传时常把本企业有多少高学历员工作为热点造成企业纷纷为员工拿到MBA证书和其他证书不惜花费较高费用不正常需求高涨.结果必然造成许多参差不齐的国内外MBA培训班及各类证书培训班遍地开花.有的企业培训工作流于形式表现在对培训课题的确定不够细致针对性不强没有完整的系统性.培训不是为企业撑门面，适合的，才是最好的。人人都拿MBA，人人当职业经理人吗？花钱还得看对工作有没有实际效果，培训的后续跟踪和效果评估显得特别重要。H.患得患失，焦虑不安，害怕培训后员工流失得不偿失不少企业的管理者都有这样一个困惑:不培训人员素质跟不上影响企业效益，培训后员工又不安心本职工作弄不好跳槽到别的公司甚至更可气的是跳槽到竞争对头公司.对待这个问题很多企业无奈地选择了这样的做法:只培训眼前必须的内容.这也成为了管理者们不主张培训的最有力quot，理由quot，实际上员工真正流失的原因并不是源于培训.据调查员工跳槽的最大原因是quot，公平quot，问题还有福利问题、制度问题、人际沟通等问题.总之现在还没有任何的调查表明员工跳槽理由是因为接受培训所致.而且情况恰恰相反如果企业重视培训真诚地与他们交流并使他们感受到被重用他们就不会想离开.正如凯斯通公司的查克·麦克高文所言:quot，你越培训员工他们就越能出业绩业绩越好他们就越想留下来.quot，度量决定了境界，所有的付出都先想着回报，付出可能就是一种负担。于是很多公司在培训之前让员工签协议：培训后离开，要赔偿损失。其实这是一种最低级的留人方式，让受培训者心理总有疙瘩，不但不感激企业，反而会促使他培训后就离开。一个好的人性化的公司，不可能会做出这样的举动，他们会尊重员工，让员工珍惜培训的同时，还想继续为公司服务。这才是高明。。

厦门主题团建活动策划3、全团成员必须在30分钟内把水桶提出，同时水还不能洒出来上海拓展培训相关思考：1、全队中共出现多少个主意，为什么采纳了现在所使用的主意来进行任务？2、在全过程中你认为最佳表现在哪里，团队的合作精神体现在哪里？3、团队在解决问题时，采取的是什么步骤，这些步骤有什么地方可以改进？拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。

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企业管理随着社会的不断进步和发展，越来越多的企业意识到了团队建设和企业文化塑造在上海的重要性企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。一个公司的员工对工作环境的满意度不仅来自于薪水，还来自于公司给他的归属感。归属感从何而来？具有团队合作精神。在这个世界上，任何人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起努力，才能实现个人价值的最大化；团队，就是实现一个共同的目标和一个团队，需要每个人ldquo，从一个地方想到另一个地方，争取一个地方；我们需要的是分工合作、互助互补；需要的是团结友爱、关爱；需要的是同舟共济、患难与共。在企业团队中，我们有共同的价值观，在面对问题和困难时可以冷静下来，谈判沟通，共同解决问题，足智多谋。这是很多企业需要的团队，也是很多企业想要打造的团队。领导者不断探索如何根据企业的发展建设一支优秀的团队，最终找到一个好的解决方案mdash，mdash，拓展训练。拓展训练是一种以感知为目的，以培训为方式，以游戏等形式为载体的互动活动。近年来，它作为一种培养团队精神、增强团队凝聚力的方法被许多企业所采用。

拓展项目步骤流程：发给参与的团队三根不细也不粗的竹竿，两根4米长，两根2米长，三根1米长，八根6米长的绳子，需要三根绳子三根杆的三脚架，把八根绳子的一端固定在A头上将架子放在另一个人（两英尺的短水平杆和双手长的杆）上，拉起长绳的另一端，通过10米长和2米宽的通道将架子向前移动，在途中不要倒转架子，其他成员不得碰机架或进入过道。每个人都要经历依次被团队其他成员移动的角色。培训项目分享和讨论：1、团队中是否有出现领导者？它是怎么产生的？你想回馈给领导团队人什么？如果没有领导者，你认为会对团队产生怎样的影响？2、你认为你成功和失败的方法和原因又是什么？3、通过本次的拓展培训项目，你的感受和收获如何？拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展，。

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