这是放松的一种方式更是学习的一种方式！迎着冬日暖阳

年终总结来源：厦门摩尔企业管理咨询有限公司厦门户外拓展厦门团建活动厦门拓展训练厦门趣味运动会厦门团队拓展厦门拓展厦门团建厦门团队拓展培训时间：2019年9月20-21日培训基地：永泰幸福庄园基地此次培训是摩尔拓展与国家开发银行福建省分行的再次携手，国家开发银行福建省分行再次指定摩尔教练团定制并实施这套以“礼赞新中国，奋进新时代”为主题的方案旨在促进学员间的沟通、协作、同时放松减压。摩尔预祝此次培训圆满成功！。

人力资源开发抵达后，教练先以娱乐的开场形式给大家分好队每个队伍要选出队长、确定队歌、口号、队名，就这样我们在愉悦轻松的氛围中完成了团队破冰。挑战NO.1，鼓舞飞扬这些项目游戏，对我们来讲都有一定的难度，每个人在游戏中都有人想中途放弃，但是团队的力量却让我们凝心聚力，克服险峻，挑战自我、突破极限，出色完成。在未知的路上，永远不知道前面有什么，只有自己走过了才会明白。我们不畏惧路程的艰险，走了最难走的路....其实很多时候都是没有路的，但那又怎么样，身边有我们最值得信任的伙伴！我们一起挑战克服所有的困难，走过最险的地带，我们帮助自己的伙伴，照顾需要照顾的人，小团队的胜利得失早已抛到九霄云外，我们就是宏森一家人。第二天的杨梅坑踩单车，因为天空下雨的原因，把原有的行程缩短了很多。但是看见大家冒着小雨尝试，看似简单游戏也因为下雨更加考验每个小队的沟通协作和配合，其实我们工作亦是如此，有分工有协作，团队配合好才能获得最终的胜利！游戏中每一次的失败，每一次的尝试，都增加了我们彼此的信任和默契，每支队伍都超越了自己训练时的最快速度，完成了挑战！在游戏中我们感受到了快乐，更多的是合作取得成绩的喜悦，不同的分工让我们为胜利增加了砝码。。

工作绩效　　面试流程：技术岗位：先笔试、接着面试、然后等通知、如录用三工作日会通知；非技术岗：面试即可、如录用三工作日会通知　　福利发放：　　1、餐饮福利：晚餐餐补；　　2、节日福利：春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品或聚餐。　　3、生日福利：公司为每位员工赠送礼品并每月举行生日会庆祝。　　4、健康福利：公司配备健身设备。　　5、团建活动：公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。　　6、晋升机制：公司为员工制定了完善的晋升机制，为员工的职业发展提供了良好的平台。　　7、其他福利：公司设有图书阅读区域，入职员工可以借读各类书籍。　　8、五险一金（住房公积金）　　前景如何？　　科技坚持ldquo，客户为中心，专业为本、服务至上、成人达己、开创共赢ldquo，，13年专注新商业程序研究与开发、70多人的强大技术研发团队、全体员工100%大专以上学历，75%本科以上学历，员工整体素质高。紧随时下热点，开始进军区块链开发，未来可期。。

秋季趣味运动会方案最后的我们是最棒的团队伙伴们创造了奇迹，伙伴们难掩激动的心情，所以永远不要自我设限，你的能量超乎你想象一天的时间虽然短暂，但伙伴们的生活还在继续，希望伙伴们将今天的收获很好的运用到今后的生活、工作中。下面让我们来欣赏培训中的精彩瞬间吧……点http://blog.cnmore.cn/post/2255.html欣赏更多精彩瞬间。

互联网营销　　　　军事化拓展训练作为深圳军途独具特色的课程训练类型，也是军途最具竞争力优势的王牌课程项目它是一种挑战，挑战的不仅是体能，更是意识，挑战的不仅是团队，还有个人。。

如由于企业运营的需要，某一时段的用人需求猛增，企业以工作忙和部门人手不足为理由立即分配新聘员工到相关部门开展工作，培训时间严重缩水，这种不定性因素给岗前培训工作带来了极大影响，同时增加了各相关部门的工作量2、新员工入职培训模式不合理新员工入职培训是企业针对新聘员工专门实施的培训，旨在为企业塑造员工、创建合格团队。很多企业认为新员工岗前培训主要向新员工介绍企业基本情况即可，安排的时间较短，在培训内容上主要是参观、讲解员工手册以及企业基本的规章制度；有些企业的岗前培训内容则十分复杂，涵盖岗位技能、业务知识、专业知识、职场素养等各个方面，但员工依然不满意。总结其原因，主要是岗前培训缺乏针对性，新员工对今后开展的工作很难上手，无法理解培训中的内容在工作中的具体体现。3、新员工对自身能力发挥认知混乱笔者在调研过程中发现，新员工对电话客服工作性质的理解程度较为准确，绝大多数新员工认为客服工作者需要秉承着ldquo，用心服务、真诚奉献的精神来面对工作，但在调研中也发现经过岗前培训后的部分新员工由于面临业务复杂难记、专业知识不足等压力而无法确认是否能够胜任客服工作（如图2），这是在岗前培训中由于缺乏对新员工自身能力的深入了解以及因材施教而导致了上述问题的产生。完善新员工岗前培训的策略1、建立合理完善的ldquo，养成岗前培训体系新入职员工只有在熟悉、适应企业环境和文化后才能明确岗位需求、规划职业生涯发展方向，并且为之不断努力，才有机会成为一名的客服人员，企业则应针对培训需求而合理安排培训时间及培训内容。根据国际标准，新入职的客服人员一般应接受迎新及培训为期7-14天，若培训时长较短则不能满足培训需求，不能完成既定的培训目标；若时间时长较长，一方面耗费企业资源、增加人力输出成本，另一方面冗长的培训变为持久战，极大地降低了岗前培训效率，同时挫败了新员工对工作的热情。在培训过程中首先应该测试员工的性格、爱好及已掌握的基本技能，基于此，培训师可以更深入地了解每一位新员工，方便建立和开展ldquo，新员工成长档案工作，根据新员工不同特点而因材施教，定向培养并积极组织形式多样的团建活动，增强员工对企业的黏合度，并根据ldquo，选、用、育、留的原则在授课期结束后进行岗前考核，针对未达标的新员工应立即进行指导或再培训，对于已达标的新员工则应尽快分配至各部门工作岗位。2、建立ldquo，新员工成长档案近年来企业在不断追求指标的同时也越来越关注新员工职业发展，建立全面的ldquo，新员工成长档案对于深化企业管理内涵、推动实现企业与员工ldquo，双赢具有重要意义。ldquo，新员工成长档案的主体是新员工，但关键要素在于成长，企业为新员工建立成长档案能够为其职业生涯规划、干部选拔、企业人才战略规划等提供可靠依据。值得注意的是在ldquo，新员工成长档案的管理上要保证三个基本原则：，要坚持一位员工一个档案的原则；第二，要保证有专人负责管理，确保每份ldquo，新员工成长档案的真实性；第三，要保证可持续性原则，对新员工成长指标、师带徒情况、各类荣誉奖项等进行追踪记录。

这是放松的一种方式更是学习的一种方式！迎着冬日暖阳，我们开启了我们的快乐之旅……车行一小时左右，我们到达了今天的目的地一一荷花塘农庄“莫笑农家腊酒浑，丰年留客足鸡豚”，今天我们要在荷花塘农庄领略如诗如画般的农家风情，感受别样的田园风光！团建活动团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。有趣又好玩的团建拓展活动可以让同学们之间联系更加紧密，增进同学之间的感情，培养更好的团队协作能力。享美食一上午的团建时光在我们的欢声笑语中愉快结束，同学们之间更加团结默契。时值中午，我们期待品尝美味的农家美食！享午休　　午休时分，阳光正好，或三五一聚安静下棋，或成群结伴荡秋千，走索道，享受这暖阳下的舒服惬意！速度与激情　　下午时分，迎来了同学们最喜欢的射击与卡丁车活动，让我们挑战自我，感受这寒冬里酷热的速度与激情！欲想“百步穿杨”，必将勤学苦练，就像我们的学习也是如此！自给自足寓教于乐，了解体验传统农耕文化，磨豆浆、挖红薯、烧烤，让我们自给自足感受收获的喜悦！快乐的时光总是飞逝，研学中有收获有成长，这些青春的回忆，想起来心里就暖暖的，这些美好，我们一辈子甘之如饴。虽然这一次的研学旅行结束了，但我们的学习永远都在路上，像一场漫长的旅途等待我们前行探索！难忘，一次研学。。

通过精心设计的各种引导性拓展项目：训前军训、心态宣导、信任背摔、生死时速、赌王争霸、高空挑战、篝火晚会、沙场点兵、鼓动人心、毕业墙，中交一公局厦门公司漳武南靖A1项目的伙伴们不断突破自我，体会换个角度去看问题，想问题，解决问题我们有理由相信，每一项工作单靠一个人的力量是无法完成的，而需要队伍中每一个成员相互协作，共同完成，只有这样的队伍和团队才是战无不胜！希望伙伴们能将在这两天的所得所获继续运用到生活和工作当中！在此，摩尔衷心祝愿新洋达工程有限公司中交一公局厦门公司漳武南靖A1项目的伙伴们：百尺竿头更进一步，中流击水正当其时，青春激昂，共筑辉煌！。

比方说拔河比赛，让大家学到了团结合作的重要性，只有大家齐心协力，把劲儿往一处使，才能胜利!　　然后结尾结尾总结一下此次活动的意义，参与队员的收获与感悟。比如说，通过这次活动，大家深刻地体会到团结的重要性，除了团结，分工协作也很重要，以后在工作中，生活中，大家也应该互相帮助，团结协作，才能取得共赢!　　注意，活动时每个项目都要拍照，这样在写稿排版的时候就能配上对应的图片，在新闻稿中，图片是很重要的存在，能充分体现新闻的真实性，也能吸引读者的兴趣。　　好啦，这次团建活动新闻稿写作模板就先说到这里啦，如果小可爱们想要学习更多这方面的知识，就快来关注小编吧。。

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