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主题团建活动培训（八）企业每天都有日常工作要做，每天要对多个档案进行签核所以业务人员每天都会看企业在处理相关业务。一般来说，公司内部提拔的企业更具竞争力，因为在一开始，采用以前的经营管理方法大概是没有错的。当然，这意味着优秀的企业和员工更习惯于以前的管理方法。然而，新企业仍需不断学习，寻找更好、更有效的管理模式，将经营业绩推向更高水平。（九）内部培训课程，很多商业概念和技能在日常工作中无法学习。有时，为了提高业务人员和员工的工作能力，有必要通过培训课程来实现。访问的主要目的是：1.检查人员的工作情况，了解业务人员的日常工作情况和执行情况，也就是说，现场了解工作的好坏，是否按照公司的方式进行问责。2.了解员工的工作能力，同时与业务人员合作，可以了解员工的执行能力、谈判能力、沟通能力和处理能力。如果经过几次协作访问后发现大部分员工都有同样的能力问题，可以安排培训课程，而且更有针对性。3.了解市场的现状和变化，有时通过业务人员的反馈未必是最及时、最正确的信息。

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