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厦门企业团建机构研究资料表明，员工对传统课堂式学习的吸收程度大约只有25%，但对体验式学习的吸收程度却可以高达80％由此可见后者能更加有效的将信息传授给学员。户外拓展正是一种典型的户外体验式培训，它揉合了高挑战及低挑战的元素，使受训者在个人和团队的层面都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升，它强调了让受训者去ldquo，感受学习，而不仅仅是在课堂上听讲。户外拓展利用了户外特殊的场地和祟山峻岭等自然环境，配合了各种精心设计的团队游戏，同时将一些探险性户外活动如攀岩、泛舟、登山、露营等简化成安全可操作的活动课程带入企业的管理培训当中，由原来强调体能活动的取向，转向团队动力的培养和探讨，令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的户外体验项目，确立信心，发掘自我潜能，培养团队合作精神，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。近年来，广州很多平时工作压力大、知识密集型的高科技企业，都竞相组织员工参与户外拓展培训，既让员工在紧张的工作之余享受一番野外清新的阳光和空气，又利用这种体验培训加强了员工之间的沟通与合作。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。

企业拓展机构年会执行是整个年会过程中最耗费精力的过程，需求团队紧密合作，我们按照大致的时间顺序一一来解读1.预定年会场地，例如酒店、聚餐地点、团建地点和内容等；2.将确定年会时间和地点，通知到全公司员工，尽早完成来回程定票，输出员工抵达名单；3.根据员工抵达名单输出酒店入住名单，入住期间若有各部门小组会议，安排好各部门会议地点；员工签到前，提前分好房，领取房卡，避免出现因为签到数人数多，而导致签到台混乱的现象；如果签到台发放相关礼品或物品，可以在签到表中体现相应内容，避免误领、少领、多领的情况；年会的物料，例如酒水、礼品等在1-2各房间集中放置；4.对年会礼品进行采购，例如阳光普照奖、年会优秀员工奖励、定制化奖品（若有）等；礼品的选择多多参考年会顾问组的建议，体现实用、有纪念价值的礼品，例如颜色款式统一的衣服、丝巾、围巾，在合照的时候更容易上镜；5.设计邀请函、签到板、合影墙、年会分享PPT、LED屏幕背景、签到本、工作证、指示牌、席卡等和年会主题相关的素材；确定主题后，各个设计素材上尽保证使用风格统一，和vendor一起踩点，确定尺寸和摆放位置，签到区、合影区、会议地点、LED屏幕和用餐地点等，提前试下LED屏效果，质量不同的LED屏幕匹配背景色设计不同的年会主题图和PPT模板，效果也会有差别，可以多征询LEDvendor的建议；提前一天现场调试屏幕和音响是必要的，那如果会议前一天有别家公司使用同一个厅，还有晚宴的话，且前后两天不是同一个LEDvendor的话，那就要熬夜调试了；6.做好线上预热工作，这是考验年会小组创意能力的环节，借助新媒体渠道通过剧透的形式慢慢引出年会，提高员工对年会的期待感，这也是展示公司良好形象的方式；7.组织好白天的会议，例如各部门的分享人员、分享主题和分享顺序，这个环节牵涉到外部嘉宾的邀请，确认出席名单，以及席卡顺序的放置，制作席卡；午餐时间可以安排合影；8.白天的会议是上午下午两场，因为持续时间较长，除了中午的用餐和休息时间，在议程时间允许的情况下，可以穿插一些例如大家感兴趣的话题的圆桌论坛的环节，调整全天的会议节奏；；另外，一天的会议，在上午和下午各留出一个10－20分钟左右的休息时间，休息期间可以准备些茶点，准备一个摇铃，休息完后可以通过摇铃的方式通知大家继续入场；9.组织好晚宴的节目，包括背景音乐的选取、各部门的节目、主持人，晚宴的LED屏应区别于白天的会议；正式会议结束和晚宴前，留1小时左右的休息时间，让参与晚宴表演的同事可以集中利用这1小时间做一些简单的彩排，这时候其他同事还能去合影墙前进行合影；为了增加晚宴节目的趣味性，可以多照些晚宴创新案例；10.若涉及优秀员工颁奖，相应的名单需要尽快确定，涉及定制化奖品，例如证书、奖杯之类；为每位优秀员工准备一句介绍，一是用作串词儿的组成部分，二是让大家了解同事获得奖励的原因；另外，由其他部门的leader来给颁奖，尤其是平时合作较多的部门，例如销售leader颁奖给技术同事，技术leader颁奖给销售同事，这是部门间相互认可的体现；11.晚宴另一个重要环节就是抽奖了，如何让抽奖环节振奋人心，除了加码礼品采购金额外，也可以使用最传统的纸质抽奖方式，例如员工号，抽之前摇晃抽奖箱，抽之后有抽奖人公布员工号，整个过程比电子抽奖更有玩味；晚宴相比白天的会议更具趣味性，如何给晚宴带来更多趣味性，可以单独出篇文章，反正各有各的玩法；12.若涉及客户、合作伙伴等嘉宾的邀请，准备好邀请函、礼品、会议和晚宴的席位、代表发言等；13.当天的晚宴通常结束的会比较晚，毕竟辛苦一年，大家有很多话要说，有很多酒要喝，若第二天有行程安排，通知酒店安排较早服务，以免影响整体行程；14.根据员工返程表，预约接送车辆，分趟分地点发送；15.做些简单的活动应急预案，至少要清楚公司哪位同事懂一些基本的急救常识，并可以做一些基本的急救措施，酒店周围最近的一家医院等；16.其他年会执行过程中的细节有很多，处理得好往往能给人留下不错的印象，例如除了在会议前以邮件、图片、H5的方式将行程给到公司同事，也可以打印一份在签到时提供，每天议程结束，将第二天的议程再单独编辑一份，生成便签通过微信群发送给大家，等等；若用餐是自助餐，提前和酒店确认好自助餐可容纳人数，整个执行过程中，不可避免的会遇到各类临时需求或特殊需求，由此引起的变化务必更新到相应的表单，并同步到工作小组各个成员，这也是为什么在年会策划阶段，将项目准备表整理的越细的原因了【上海活动策划公司】线上活动的策划案拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展，。

厦门拓展训练公司排名它也是一个有效的协作学习团队建设活动每个非洲鼓学员都感到成功。要对进步和发展感到满意，要获得灵感并建立一个不言而喻的价值，那么信心，这就是学习的动力。：完美乐章之非洲鼓学习成果：1.部门之间的有效交流和交流2.理顺收成增长的缩影，3.体会相同的节奏，相互理解，并获得相同的愿望4.实现同一目标，一起调集职工的积极性，5.缩短领导和查看工作之间的心理间隔，进步生产力。6.同一声：有效促进部门与职工之间的交流，7.同一步调：整齐的鼓听起来收成很大的成长，8.同一季：体会互相的宽容和默契，9.同一希望：同一目标，一起努力，调集职工的积极性，10.一起鼓舞：缩短领导与查看之间的心理间隔，进步生产力。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展，。

厦门户外拓展哪家好来源：厦门摩尔企业管理咨询有限公司厦门户外拓展厦门团建活动厦门拓展训练厦门趣味运动会厦门团队拓展厦门拓展厦门团建厦门团队拓展2019年9月7-8日，摩尔携手后方信息科技的伙伴开展了为期两天的拓展培训，旨在促进学员间的沟通、协作、执行力，提升团队凝聚力，同时放松减压两天的拓展培训，学员们挑战了大富翁、花开花落、技术三分钟（一圈到底、高山流水、面粉传递、动力火车、步步高升）、宾果消消乐、晚会（击鼓传花、抖乒乓球）、寻找企业文化、CS、过山车等项目，坚定信念、团结一心与永不放弃的精神，让学员们一次次战胜困难，一次次创造奇迹。相信从这次的培训中，大家能够感悟到个体、局部、整体的关系，能感触到个体获胜与局部获胜和整体获胜的意义，这种取胜必须有个体的付出，局部的牺牲，才能赢来整体的胜利。让大家深刻明白团队精神，是战无不胜的法宝。晚会及野炊，让伙伴们了解到相互间不一样的一面，更加增进了彼此间的感情。时间总是转瞬即逝，但活动中留给我们的思考与收获却是的，希望大家将活动中的收获运用到日后的工作与生活中。下面让我们来欣赏拓展培训中的精彩瞬间点http://blog.cnmore.cn/post/2257.html欣赏更多精彩瞬间。

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而北极星认为，好的培训应该让自己的员工感到快乐，起到舒缓压力的作用，并且能够起到培训学习的作用　　认为练习并不仅仅是让职工参与进去，内容装进脑子就可以了。我们大家都应该清楚我们在初中和高中的时候的教育阶段，自我的感触就是填鸭式的教育形式，学生们苦不甘言。其实这样的例子很多，很多勤勉的学生，成果不是最好，但往往一些整天笑呵呵的同学，成果却很好。当然智力、理解力强点是一方面。但不同不是很大，归于一个原因：好的练习办法或者学习的情绪，应该从精力方面去感染学员，或者是学员乐于并高兴的去接受它。　　ldquo，好的培训办法应该是企业依据被练习人的等级的不同给与不同的培训，关于那些一般的技术人员、文员等职工，培训更多是对职工业务方面的练习。　　企业通过加强在职的职工练习，用现有的先进的观念、理念去感染、影响自己的职工，把职工培育成具有ldquo，自我思考立异意识的人，这些都是一个企业屹立不倒的一大法宝。　　关于中国的练习市场来说，大多数的企业关于练习有了必定的认识、认可或者是注重，但是往往把培训当作一种职能工具，一种鼓励职工的手段。只要很少部分的企业把培训当作一种长期战略去储备资源。　　传统的培训无非理解为三类：技术培训、业务培训、才能培训。

防止足底起泡的措施：首先鞋子和袜子的穿着应该是合适的，鞋子不应该太高或太小，最好是穿半新的橡胶鞋或布鞋女性同志们不应该穿高跟鞋。鞋垫应该是平的，袜子应该没有破损和皱纹。鞋子里在进入沙子的时候应该及时消除，要保持鞋子和袜子内部的清洁干燥；第二如果需要花很长一段时间来进行户外拓展项目里面的徒步活动时，大家应该徐徐渐进地进行，按照先近后远。脚步需要迈的均匀，落地不慌要稳，上海拓展公司建议大家万万不可时快时慢的；第三是在睡觉前用热水泡泡脚，充分促进足底的血液循环。用手直接进行一个脚底的按摩。另外再给大家推荐一条很实用的中药小贴士，用中药预防脚底起水泡现象：川芎、细辛、防风、当归各4对，加5斤水炸至3斤，在进行户外拓展运动的前两天涂抹脚底，每天睡觉之前涂一次可以预防脚底起泡。上海户外拓展|脚底起水泡的处理方法如果脚出现气泡，比较快速直接的做法就是直接把水泡刺破挤出水。这个过程是用热水烫脚5分钟后用干净毛巾擦干脚，然后用碘酒或酒精队脚上的水泡进行消毒，然后用消毒过的针刺穿足底水泡（针可用煮沸的水或酒精浸泡），这样水泡中的液体就会流出，并在此过程中干涸。但星团建也要提醒大家在处理水泡时，千万不要把那块泡沫皮肤给去掉，因为这样伤口很有可能会感染的。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。

所需时间：20到30分钟人数划分：每个小组可以由12到16人组成拓展目标：1.通过本次训练，增强个人的勇气和毅力2.克服困难的心理压力；3.增强自信和耐心；4.提高自我控制能力。道具准备：若干根软绳（数量根据参与人数和小组数量来定）项目步骤：1、分组时每队人数要保持相同；2、每队要在最短的时间内到达缆桥对面；3、每个队中的每个人都必须穿过缆绳桥，如果桥台掉到一半，就回到起点重新开始。4、所用时间最短的小组获胜。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展，。

这样培训的效果就能事半功倍了当然不同的企业培训成本、培训目的、参训人数等因素各不相同，因此如何选择最适合本企业的拓展和内训相结合的培训方式也是值得思考的。最好的方法就是寻找专业的拓展培训公司，讲本企业的实际情况告知，则培训公司就会为你量身定做专业培训方案。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。

例如：客服顾问小张的职业规划是成为班长，他想要达成目标的时限为3年首先他需要知道作为班长需要哪些条件以及他离这些条件的距离有多远，然后我们把3年分为3个长期目标：年成为合格客服顾问，打好扎实的业务基础，第二年成为客服顾问，掌握良好的沟通、协调能力，第三年成为班长辅助，协助管理班组，提高管理能力和应变能力等等。再把最近一年的长期目标分解为两个为期半年的中期目标：上半年熟练掌握移动业务，下半年掌握数固业务，成为全业务技能型的客服顾问。最后把最近的半年依次分解为每月、每周、每天的短期目标。只要小张不求快、不贪多、不放弃，每天前进一小步，他就能清晰感受到每天向目标靠近的快乐，三年后，他一定能够实现自己的梦想。建立平台，实现规划上海联通10010客服呼叫中心注重对员工培养模式的不断拓展与深化，并通过提供个性化的发展舞台帮助员工一步步实现职业规划。首先我们着手改善新人培训机制：一是缩短新员工岗前培训的周期，并且在理论培训阶段纳入案例分析指导，促进培训质量的提升，使新员工更早地接触与适应新的工作环境，二是改变新员工传统上线方式，设立新人班，改善原先新员工进入成熟班组后无法马上适应工作节奏而产生的抗拒心态，为新员工提供良好的学习适应氛围，并采用新人成长指标，以每两周为周期衡量新员工的进步趋势，循序渐进的增强新员工胜任信心，三是增设强化培训期，在新员工上线后一个月组织集中培训，课程内容以实操演练为主并适当辅以挫折培训，形成培训效果的双向反馈机制，有效增强新员工的实战经验，加快新员工对客服顾问行业的理解与适应。其次是强化在岗培训体制，从员工的工作年限和服务对象两个维度对培训进行层次与重点的划分，在全技能普及培训的基础上结合员工特点和缺失，增设以业务提升和专项技能为主的专题课程，帮助客服有针对性地提高自身服务能力。同时组织开展ldquo，话术擂台赛、ldquo，业务知识竞赛、ldquo，产量达人、ldquo，户外拓展、ldquo，员工艺术节、ldquo，趣味运动会、ldquo，健美操评比等一系列竞赛活动，通过为员工建立良好的展示平台，帮助他们寻找并发挥特长，从感兴趣的项目着手，挖掘自我潜能。在上海联通10010客服呼叫中心，通过为员工提供多元化的职业发展通道，根据员工的职业规划和才能特性，以公开、公平、公正的竞聘为原则，提供包括高级顾问、班长、值班长、培训师、资深业务专家等多级别、多维度的岗位，致力于让每位员工都能在适合的岗位上发挥ldquo，螺丝钉rdquo。