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销售行业通过内部刊物，刊登学员心得体会和训练精彩瞬间；通过演讲比赛、征文、讨论会等形式来深化拓展培训的理念，这些活动可以很好的结合组织内部的实际状况，把拓展培训的理念延伸到实际工作中去演讲比赛、征文活动可以采取规定主题模式，比如ldquo，拓展训练对现实工作的影响，ldquo，团队和个体的关系，ldquo，责任带给我们的思考，ldquo，如何在工作中发扬拓展精神等等为题。这样就可以保证延伸过程中的方向和内容，同时也丰富了业余活动，营造组织内部的文化氛围。充分发挥各级部门的职权，做到各部门适当竞争和充分配合，共同推进培训效果在工作中的深化延伸。购、产、销、人、宣、后、团、工等部门都需从各自的职能角度出发，开展各种活动和竞赛，发出各种倡议，提出各种口号，从而进一步延伸培训效果。在企业中公开表扬拓展培训中的优秀队员，并把拓展培训中提倡的一些积极文化，设置成各种荣誉称号，作为精神层面的奖励措施，同时配合适当的物质奖励。而且是要定期不定期地进行评比、奖励，树立正气，当奠定下群众基础并形成一定氛围之时一定要及时的将以上一些措施形成制度，只有这样才能转化为自己的企业文化！拓展培训的效果能否得到有效的延伸，有两个因素要特别注意：一是这种延伸应该是自上而下的，要在企业中树立传承拓展精神的正气，创造健康自由的环境和氛围，防止一些消极言论和没参加过拓展培训的员工产生阻碍。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司趣味运动会户外拓展，。

厦门管理咨询内训价格所以，培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让拓展训练给队员带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林同时，队员要让自己的想法与大家交流，这也加深了队员的沟通与分享。3.注意拓展训练后的及时反馈作为人力资源部的培训人员真的要将培训结果使员工贯彻始终就要让培训的结果起作用。因此，培训后的调查反馈十分重要。只有让员工意识到拓展训练的记忆他才会不断的体会从中的道理，因此，要将员工在拓展训练的各种照片、片断、语言以各种形式反映出来，为员工找到可以用以学习利用的素材。这样才能将这种训练所得的体会运用于工作中去。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。

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