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厦门企业团建多少钱学员说锻炼团队协作能力，只是毕业墙的基本目的，更深的意义是要让大家懂得团队成员为自己的付出，让学员在眼泪中收获团队凝聚力。苦肉计是一柄双刃剑，应注意点到即止。做得过度，容易引起个体心理防范和反感，做得过量则反而会让人冷漠，产生狼来了的效果。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展，。

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拓展策划　　项目学员：魅族要求要有5名男学员和1名女学员　　器材场地：一块平整的地或室内。　　项目控制：拓展培训师约请一名体重中等的女学员站在空中上，约请5名男学员都伸出两只手指，辨别紧紧贴在女学员的下巴、双手手心、脚后跟上面，使均匀受力，拓展培训师收回ldquo，起的指令，要求大家一同把女学员抬起来，并坚持10秒。　　上海拓展训练心得分享：　　（1）关于团队的团结合作，让大家明白众人添柴火焰高的道理?　　（2）关于团队的潜力，挑战到自己的极限了吗?拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。

厦门拓展训练公司现如今的拓展培训，随着不断发展，形式和主题方面发生了较大的变化，比如少数的培训公司把拓展更多的娱乐化试想下，一次娱乐味道比较重的拓展，我们又怎么能期待它是一场培训，一次严格意义上的训练呢？所以，如果要追求一次严格意义的拓展，就必须在进行拓展训练之前明确自己的主题及相关目的。企业在接受培训机构所推项目及训练的严格程度上，看从自己的目的上出发，去有针对性的选择和调整相关的项目及课程。当然，不是所有的培训机构都将拓展转为娱乐化的活动，拓展公司更多是将纯拓展培训以及多样的拓展进行融合。比如像南京、北京、上海等地，拓展训练已经被当做筛选人才的一个标准，企业更多的是希望从这样的一个培训中获得切实实际的效果。那么，我们就不能单单的把如今的户外拓展当做是游戏，只是放松娱乐的活动而已。如何正确看待一次拓展，还在于我们自身是以一个什么样的角度来看待这个问题。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。

拓展训练培训训练目标：有效的交流、策略和决策，怎么在特殊情况下与其他学员进行高效的交流交流；怎么充分发挥球队的实力，体现出最大的实力；怎么才能是一种更合理的指挥方法；团队成员默契与信任的查验拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展，。

花无百日香，日新月异的时代，变化太快，今天的效益好，并不能保证明天的持续效益好，据统计世界500强的企业平均寿命为30年左右美国新企业80%在第二年就宣布倒闭.中国的企业短命得更厉害，因而在企业经济效益好时适当加强培训恰恰是为了保持企业可持续发展的长远之计.而且加强员工培训能使企业的经济状况更好，而由于缺乏员工培训可能会使员工的不适应增多导致企业经济效益的下滑.D.悲观自卑，得过且过，企业效益差时无钱就不安排培训有的企业一旦经济效益不太好时就说资金不足而尽量减少培训或者干脆不培训.其实这种做法是对培训的短视.效益差恰恰是不培训的结果而不是原因！其因果链往往是:不培训--经营不好--更不培训--经营更不好要打破这条因果链，走出魔咒和怪圈一定要从重视培训入手因为培训是转亏为盈的重要手段如果不通过培训员工的态度、技能、知识不提高企业转亏为盈几乎是不可能的.恶性循环的后果是，越来越没钱，越来越没有人呆，慢慢走向完蛋E.舍本逐末，轻重不分，关键的高层管理人员不参加培训一些企业的最高领导人错误地认为:培训只是针对基层的管理人员和普通员工而高层管理人员不需要培训其理由是:他们都很忙、他们经验丰富、他们本来就是人才.培训的重要性和意义在他们看来就是让素质低的人提高。显然这种认识是病态的应该说一个企业高层管理人员的素质高低对于企业发展的影响最大.因而高层管理人员更需更新知识、改变观念.国外许多知名企业就作出这样的规定:越是高层管理者参加的培训就越多有的甚至把培训作为一项福利按职级进行分配.高层的病态思维直接导致企业的培训没有理想的效果。领导的观念止步不前，企业能不断向前发展才怪！F.迷信，迷恋，单相思，认为培训是灵丹妙药有的企业对培训急功近利希望立竿见影有的还企图通过培训解决企业人力资源的所有问题.近几年我国企业发展迅速急需各种人才但有的企业却很少下大力气培训自己的管理人员总觉得quot，没有时间慢慢锻炼他们quot，恨不得用两三天时间就使管理人员从素质到精神面貌发生根本变化把培训工作当作治病良药药到病除立刻为企业创造绩效.希望毕其功于一役，过分的迷恋培训的作用，往往导致事与愿违，企业是个大系统，小社会，病毒入侵的几率多，需要不断地调理，才可能保持健康。世界上没有灵丹妙药。管理的提升除了培训，还要有其他途径。G.为培训而培训，好大喜功，面子意识大于效果意识，培训工作流于形式许多企业在对外宣传时常把本企业有多少高学历员工作为热点造成企业纷纷为员工拿到MBA证书和其他证书不惜花费较高费用不正常需求高涨.结果必然造成许多参差不齐的国内外MBA培训班及各类证书培训班遍地开花.有的企业培训工作流于形式表现在对培训课题的确定不够细致针对性不强没有完整的系统性.培训不是为企业撑门面，适合的，才是最好的。人人都拿MBA，人人当职业经理人吗？花钱还得看对工作有没有实际效果，培训的后续跟踪和效果评估显得特别重要。H.患得患失，焦虑不安，害怕培训后员工流失得不偿失不少企业的管理者都有这样一个困惑:不培训人员素质跟不上影响企业效益，培训后员工又不安心本职工作弄不好跳槽到别的公司甚至更可气的是跳槽到竞争对头公司.对待这个问题很多企业无奈地选择了这样的做法:只培训眼前必须的内容.这也成为了管理者们不主张培训的最有力quot，理由quot，实际上员工真正流失的原因并不是源于培训.据调查员工跳槽的最大原因是quot，公平quot，问题还有福利问题、制度问题、人际沟通等问题.总之现在还没有任何的调查表明员工跳槽理由是因为接受培训所致.而且情况恰恰相反如果企业重视培训真诚地与他们交流并使他们感受到被重用他们就不会想离开.正如凯斯通公司的查克·麦克高文所言:quot，你越培训员工他们就越能出业绩业绩越好他们就越想留下来.quot，度量决定了境界，所有的付出都先想着回报，付出可能就是一种负担。于是很多公司在培训之前让员工签协议：培训后离开，要赔偿损失。其实这是一种最低级的留人方式，让受培训者心理总有疙瘩，不但不感激企业，反而会促使他培训后就离开。

体验式培训是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用三、体验式培训的意义通过体验式培训学员在以下方面将有显着的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。说到企业培训，人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这些，就是体验式培训的真正意义。良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，体验式培训应运而生。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展，。

一般羊群之间会有竞争，当他们被狼追逐的时候，牛群很快就会形成一个大的团结局势当羊群中有置疑时，羊就有可能脱离羊群。这只羊可能被淘汰，也可能是成果最好的。然而脱离牧群的绵羊最容易遭到狼的进犯。当狼挑选进犯时，不是你挑选的目标是否最容易进犯，而是你是否有一个清晰的目标。拓展培训课程介绍：所有学生狼队每组5人分成一组，再加1名教练；羊队同样每组5人分成4组，自我介绍和展示才能，相互刷新对同伴们的认知。关键词选拔队长；讨论出团队的队名；团队的组训；一起合唱领队歌；画团队的标志；团队显示/显示团队的形象。项目说明：初步形成一种热情的团队气氛；了解培训活动的相关内容和要求；以一种特殊的形式在新的环境中相互认识和了解；为后续培训做好准备。拓展培训课程目标：1、打破固定思想，培育每个人的立异思想；2、培育学生与学生的互助认识；3、培育团队与团队的协作认识；4、体会quot，竞赛与协作quot，的游戏，以达到双赢的局面。拓展培训课程流程：1、所有学生分为8组，狼组5人/组，6组羊队：5人/组分成两组。2、狼有风景名胜区的地图和所有绵羊的路线图。

重大突发事件是指突发事件，对员工的生理、心理产生重大影响目击者或直接相关人员对突发事件有着巨大的心理影响，尤其是心理干预。此外，一旦许多危机事件的影响发生，它不会立即显现出来，尤其是在行动上看不到任何区别，而是突发事件的画面因此在员工的脑海中反复出现，其隐性的负面影响就会开始形成。根据国际标准，工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和低成就感。通常表现为疲劳或挫败感，可表现为多种生理和心理症状。工作倦怠是由工作引起的，直接影响到工作准备的状态，进而对工作产生反应，导致工作状态的恶化和工作倦怠的进一步加深。这是一个恶性循环，也是一个破坏性因素。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展，。

一些小型拓展公司为了谋求发展，运用不正当的竞赛获取市场份额，盲目压低训练价格，大打价格战，其结果损害了整个行业的利益，影响了体验式训练健康、长期的发展二、拓展培训师素质参差不齐我国还没有培养拓展培训师的专门机构和统一的认证标准。由于受公司自身财力的限制，很多小型培训公司对其队伍专业培训的投入非常有限，一般都是由企业自己培养或者只是经过短期培训，因此难免会出现培训师水平参差不齐的情况。三、课程研发工作滞后，项目单一陈旧在早期，很多培训公司都招聘退伍军人进行短期培训上岗，他们理论知识储备不足，给项目的开发带来很大的限制。即使有一部分的管理学、心理学等专业的毕业生从事拓展培训师工作，但由于从业经验严重不足，短期内无法担任开发新业务和品种的任务。由于拓展培训的专业性太强，课程项目的研发复杂，且没有产权保护，这在很大程度上抑制了企业课程开发的积极性。解决办法:寻找合适的拓展公司，例如拓展，给企业一个焕然一新的机会。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展，。